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Este miércoles, el convencional Eduardo Cretton (UDI) denunció a Rodrigo Rojas Vade ante el comité de Ética de la Convención, luego de la polémica protagonizada por este último al confesar que nunca tuvo cáncer, y dejara de asistir a las sesiones.

Cretton establece que Rojas Vade está infringiendo dos artículos del reglamento de Ética aprobado por la Convención: no cumplió con “la integridad, la responsabilidad, la rigurosidad y la lealtad al mandato que le han entregado los pueblos”, tal como menciona el artículo 3, y otra infracción por "“ausentarse, sin justificación, de las sesiones del Pleno o comisiones”, la que aparece en el apartado h) del artículo 37.

Es por esto que el constituyente UDI pide que se sancione con al menos el 60% de su dieta, ya que cada infracción corresponde al 30% de su sueldo, y es el tope máximo de cada multa, tal como está establecido en el reglamento de Ética de la Convención.

 

A partir del 1 de enero de 2022, los trabajadores del país que reciban el Ingreso Mínimo Mensual tendrán un aumento en el sueldo que reciben mes a mes. Este reajuste se debe a que por ley corresponde un incremento dependiendo del Indicador Mensual de Actividad Económica (IMACEC).

El nuevo ingreso depende de dos factores: si el IMACEC correspondiente a noviembre de 2021 crece menos de puntos porcentuales respecto de mayo del mismo año, el monto aumentará a $345.000. Y si el Índice sube tres o más puntos porcentuales, el ingreso subirá a $350.000.

¿Cuándo veremos este aumento?

La ley establece que a más tardar en abril de 2022, el Presidente (Gabriel Boric) deberá mandar un proyecto de ley que permita el reajuste al monto del ingreso mínimo mensual y de otros beneficios estatales. Esta iniciativa debe ser votada por la Cámara de Diputados y el Senado.

En caso de ser aprobado, el nuevo ingreso comenzará a regir desde el 1 de mayo del 2022. En el caso de atrasarse con el proyecto, los sueldos se pagarán de manera retroactiva.

¿Sueldo de $500.000?

El futuro Presidente, Gabriel Boric, propuso en su campaña que aumentará de manera gradual el ingreso mínimo a $500.000, a lo que el coordinador político de Boric y actual diputado, Giorgio Jackson, comentó que: "tenemos que mostrar un camino de cómo va a ser la estructura del sueldo mínimo. Cómo vamos a acompañar a las Pymes para llegar a los 500 mil pesos (...), no les estoy diciendo con esto de que va a llegar a $500.000 en marzo".

A principios de abril, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) solicitó al ministerio de Hacienda un sueldo mínimo de $500 mil pesos, con el objetivo de “superar la línea de la pobreza”. Pese a esto, el proyecto que reajusta el salario mínimo se ingresó este viernes, pero sin el acuerdo esperado.

Actualmente, el sueldo mínimo es de $326.500 pesos, y la propuesta presentada por el Gobierno fijó un alza nominal del 3,2%, lo que queda en $337 mil pesos para los trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años. Para quienes tengan menos de 18 años y sean mayores de 65, será de $251.394.

Sobre esto, comentó la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa:

Desde la CUT confirmaron que continuarán defendiendo su petición de salario mínimo, manifestando en un comunicado que “no claudicaremos en defender la urgencia de una Renta Básica de Emergencia de $500 mil para el 80% de la población".

La Sala del Senado aprobó el incremento de $6.000 en el reajuste del salario mínimo propuesto por el Gobierno. Esto quiere decir que la iniciativa avanzó a su tercer trámite a la Cámara de Diputadas y Diputados.

Luego será definido en Comisión Mixta, donde los parlamentarios de oposición esperan elevar el monto. El ministro de Hacienda Ignacio Briones, insistió que el sueldo mínimo no lo paga el Gobierno, lo pagan los empleadores, el mundo privado y las pymes, y muchos de ellos no están en condiciones de aumentar el sueldo.

El proyecto pasó dos veces por la Cámara de Diputados, donde se rechazó en primera instancia el reajuste del 0% real ($1.500 nominal) que propuso el Gobierno. La medida, demás, considera que en abril de 2021, el Presidente deberá enviar un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste; lo mismo para la asignación maternal y el subsidio familiar.

Según cifras entregadas por la Superintendencia de Pensiones, el sueldo promedio de los chilenos que están contratados y que imponen en las distintas AFPs del país, fue superior a los 800 mil pesos durante el 2019.  Esto que significó un aumento de un 5,1% en comparación a las cifras del año anterior, concretamente el sueldo promedio es de 834.265.

Sin embargo, la brecha de género aún está latente porque los hombres ganan en promedio 100 mil pesos más que las mujeres, en concreto los primeros perciben 879.071 pesos, mientras que las mujeres ganan 773.475 pesos. Por otro lado, el incremento en la última década ha sido de un 89%, porque para el 2009 el sueldo promedio rondaba los 442 mil pesos.

Cabe destacar que esto es un promedio y en ningún caso es la realidad país, porque para sacar estos promedios se utilizan sueldos millonarios como también el de las personas que ganan el mínimo o poco más de eso. Finalmente, esto podría seguir aumentando con el Proyecto de Ingreso Mínimo garantizado que aumentaría los sueldos mínimos a 350 mil pesos y beneficiaría a 540 mil personas.

Según lo informado por el Instituto Nacional de Estadísticas en su índice de Remuneraciones reales, durante el 2019 el sueldo de los chilenos cerró con un aumento del 1,4, lo que significa un 0,2% más que el 2018, año que registró un crecimiento del 1,2%.

Sin embargo, todavía existen grandes brechas en lo que percibe cada uno de los géneros, porque la remuneración promedio que recibe un hombre por su hora ordinaria de trabajo es de 5.253, mientras que las mujeres perciben 4.651 por el mismo tiempo, lo que se traduce en una diferencia entre ambos de 11,4%.

El sector que aportó en mayor medida para que esta variación fuera positiva fue el comercio, esto encabezado en gran medida por el dinamismo que registran las empresas pequeñas, luego vienen las grandes y las medianas. Mientras que los grupos que más aportaron fueron los vendedores, directivos y gerentes.