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Durante la jornada de este martes, el Presidente de la República, Sebastián Piñera, anunció la extensión del IFE Laboral y el subsidio Protege por tres meses, beneficios económicos que han ayudado a la ciudadanía durante la pandemia por Covid-19.

"Hoy tengo la alegría de poder decir que ya hemos recuperado 1,6 de los 2 millones de empleos perdidos", comentó el Presidente Piñera, agregando que "hemos recuperado más que la totalidad de los empleos dependientes con cotizaciones, que son los empleos que queremos crear".

"El IFE Laboral está beneficiando a más de 740.000 trabajadores chilenos", expresó el Presidente en el punto de prensa.

El Presidente anunció que los beneficios se extenderán hasta el 30 de junio del 2022, con el fin de seguir brindando ayudas estatales a los ciudadanos que reciben los subsidios.

El subsidio Protege es un beneficio que ayuda con $200 mil mensuales a madres trabajadoras con hijos menores de 2 años que no tengan asegurado el derecho a sala cuna por el empleador.

Por su parte, el IFE Laboral es un beneficio que cubre el 60% de la remuneración del trabajador, con un tope de $250.000 mensuales para mujeres, jóvenes y mayores de 55 años. Por otra parte, los demás trabajadores reciben un 50% de la remuneración con un tope de $200.000.

 

Con la pandemia del covid 19 en el país se vieron afectados más de 2 millones de empleos, en su mayoría, las más perjudicadas fueron las mujeres, hasta la fecha, solo faltan por recuperar, alrededor de 900 empleos. Es por esta razón, que se han establecido instrumentos como subsidios para motivar a los empleadores a que contraten o vuelvan a contratar a mujeres.

El Ministro del Trabajo y Previsión Social, Patricio Melero, dio a conocer el nuevo aporte estatal que complementará a los ya establecidos y comenta de qué se trata el subsidio adicional “nuevo empleo”:

Los subsidios se basan en dos instrumentos, el “subsidio contrata” y el “subsidio regresa”, ambos con la finalidad de apoyar al empleador y a las trabajadoras para que retomen sus labores y se reincorporen al mundo laboral.

Para conocer más detalles de los requisitos que necesitan para postular a los beneficios, pueden ingresar a www.subsidioalempleo.cl

Hace algunas semanas habíamos anunciado las postulaciones del Subsidio al Nuevo Empleo, el que consiste en un aporte económico que se entrega por seis meses a quienes obtuvieron un contrato laboral en abril, mayo o durante junio y que la remuneración bruta mensual no supere los $979 mil 500 pesos.

Quienes hayan postulado en el primer proceso de solicitud, el cual se realizó entre el 1 y el 30 de mayo recibirán el primer pago de $50 mil o $70 mil, dependiendo de cada caso, este miércoles 30 junio. En cambio, aquellos que postulen en este segundo periodo, tendrán su primer pago el próximo viernes 30 de julio.

Este segundo proceso de postulación comenzó este martes 1 de junio y estará disponible hasta el miércoles 30 de junio, accediendo a la página web www.subsidioalempleo.cl, siempre y cuando se haya firmado un contrato entre el 1 de mayo y el 30 de junio y no requiere estar dentro del Registro Social de Hogares.

El Gobierno anunció el Plan de Subsidio al Empleo como apoyo a la crisis económica por la pandemia del coronavirus. Esta iniciativa se divide en dos líneas: Subsidio al Regreso y Subsidio a la Contratación.

¿Qué implica el Subsidio al Regreso? Fomentar el retorno de los trabajadores cuyos contratos fueron suspendidos. Quien sea reintegrado en jornada completa, el empleador recibirá un monto de $160.000 mensuales.

¿Qué implica el Subsidio a la contratación? Está enfocado en las mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años y personas en situación de discapacidad. Las empresas o empleadores recibirán un beneficio del 60% de la remuneración mensual bruta del nuevo trabajador, con un tope de $270.000 mensuales. Si los trabajadores contratados no tienen las características anteriores, el monto del subsidio es de 50% de la remuneración mensual bruta de ese trabajador, con un tope de $250.000 mensuales.

Las empresas, además, también deben cumplir otro requisito: haber tenido una caída de al menos 20% en sus ventas o ingresos entre abril y julio de este año, en comparación con el mismo período de 2019. Las empresas interesadas pueden acceder a www.subsidioalempleo.cl

Mas de 9 mil millones de pesos no han sido cobrados en concepto del Subsidio al Empleo Joven y Bono al Trabajo de la Mujer. Ambas se entregan año a año por todo el país, el pago se realiza de dos formas, la primera contempla el pago total del beneficio en una cuota que se da al beneficiado durante el mes de agosto, mientras que la otra forma es con pagos mensuales.

Según los datos del Sence, este dinero se ha acumulado entre 2014 y 2018 y que corresponde a 51.513 beneficiados. Solo el bono trabajo mujer tiene casi 5 mil millones acumulados que deben ser cobrados por 30 mil beneficiarias.

Si usted recibe alguno de estos beneficios y no retiró el dinero de años anteriores durante los 90 días que se encuentra vigente, los puede cobrar desde ahora hasta el día 20 de marzo de este año en cualquier sucursal del BancoEstado o ServiEstado de Chile. Y si cree que tiene algún monto puede visitar el sitio web del Sence sección subsidios.

Este año se entregarán una serie de beneficios y subsidios, aparte del bono de marzo, destinados a familias más pobres de Chile, los aportes por parte del estado serán distribuidos en forma de bonos de distintos montos de acuerdo con ciertos requisitos establecidos para poder acceder a ellos.

Primero viene, el bono marzo con un monto cercano a 47 mil pesos, que va aumentando por carga familiar y el periodo de pago está asignado en 3 grupos, luego viene el bono escolar para las familia que tengan hijos entre  5to básico y 4to medio y ofrece un monto de 60 mil pesos si el niño tiene buenas notas. El bono de graduación con 52 mil pesos, para los que finalicen su enseñanza media y sean menores de 24 años

Después viene el subsidio del agua potable que consiste en cubrir parcial o totalmente la factura de agua. Para obtenerlo se debe acreditar la situación socioeconómica en su municipalidad respectiva, luego vienen los bonos por hijo o hija nacido vivo, y el bono trabajo a la mujer dedicado al 40% de las trabajadoras entre 25 y 60 años y será de acuerdo a la renta declarada por sus empleadores y que pueda variar acuerdo a su sueldo en bruto.